黑马拓展团建公司（常州龙凤谷团建-常州团建公司-常州团建活动）如何做好拓展培训分享：
      作为体验式学习方式的一种，拓展其实一直在变革。但无论怎样改变，拓展培训始终是对人类生存环境、工作环境、思维环境的情景模拟，通过情景模拟来观照自身、发现自己、感悟生命、反思组织、提升管理、创新思维、打造竞争力、建设和谐社会。因此，一场好的有效的培训必定是具有科学性、整体性、系统性和连续性。

       所谓培训的科学性，就是所培训的内容是科学的、代表先进生产力的。所以一个好的培训师不得不随时检验更新自己的知识。在培训中科学性还意味着尊重学员的身体与心理的健康。现在的许多培训都开始带上宗教的色彩，这可能是一个需要细心把握的问题。我之前讲过培训是将公认的正确的知识或技能教会于人。它不是学术研讨，不是科学试验。培训师应该有口德，不要将自己迷信的东西散布给学员。
      所谓培训的整体性，就是为了解决前面所讲的五种主要现象而要强调和遵循的培训的特性。培训机构首先要与参训单位之间深度沟通，共同诊断培训需求。培训机构的业务员必须加强业务知识，深刻了解和掌握各个拓展项目的内在含义和培训价值，有针对性地合理地安排培训项目。三是培训机构现在聘用专职培训师的很少，市场上有大量的兼职培训师的存在。如果你任用的是兼职培训师，一定要在训前开会通气和布置相应的要求。四是在培训中 培训师之间的默契和配合也至关重要，所以我强调培训师是一个相互熟悉的成熟的团队。五是拓展培训要成为参训单位培训体系中的一个不折不扣的环节。

       所谓培训的系统性，一是指培训需求的产生要针对诊断的问题和客户单位发展的要求，二是指单个拓展培训中的项目的安排要为培训对象和培训目的服务，具有系统性。这一点非常考验一个培训机构的厚度和水平。也就是各培训机构在方案 PK 中，这是除了价格因素之外的又一决定性因素。但不是每个HR 都明了这一点在乎这一点。
       所谓培训的连续性，就是说不能指望一次培训就能解决问题，越是优秀的单位和企业，越重视培训的连续性，通过连续的培训来巩固上次培训的成果，养成员工内省的习惯和学习的心态。

       但我们观察到的拓展培训机构却是这样运作的：一个连拓展的每个项目是怎样操作都不知道的人在做业务；一个针对不同的团队都设计一样的培训项目在安排；一个专职的培训师都没有的临时组合的培训师队伍在操作；一个心态不健康管理不精通的培训师在讲解…可想而知这样做拓展的后果是什么？这也就是拓展为什么红火却廉价，被人轻视看不起的根本原因。
     拓展市场红火，是因为这种训练方式是其他培训所达不到的具有参与度和自我启发性， 也就是说拓展本质上是具有非常好的市场潜力的。
     但为什么这个行业价格竞争如此激烈？主要在于假冒伪劣产品太多！这个行业也正在进行分化：一是做真正的拓展培训，二是做明确的拓展活动。这是市场选择的结果。