江苏黑马拓展训练团建公司（常州龙凤谷团建-常州龙凤谷拓展训练基地-常州团建公司-常州团建活动）如何引导学员分享及如何进行案例分享总结：
     黑马拓展团建的拓展培训师和教练都知道一场公司的拓展训练的关键部分就是项目结束后的分享分析环节，这个部分是成员们之间思维碰撞的过程，也是一个倾听与发现、学习的过程。
      分享过程的引导和分享进行组织得好，就能让拓展训练的效果更根深蒂固，如果组织得不好，那么一次拓展训练就变得没有多大的意义，而体验者也会在回家后过不了几天就忘记了前几日刚参加完的体验式拓展训练，公司内部依旧存在问题，得不到实质的改善。那么如何自然而又能积极地带动学员们进行分享分析呢？

1、讨论前要让成员了解讨论要围绕主题，避免过多地发牢骚、只批评不建议、只强调外部不反思自己的情况出现。
2、讨论过程中要做到每个成员都有发言的机会，培训师全程参与，随机引导。
3、先小组后集中，团队讨论后再全体集中发言，培训师进行总结分享。这有利于思想成果的共享，也有利于提高成员表达、讨论的技巧，还能增强其面对困难的自信心。
4、培训师在总结中应注意有些问题可能直至讨论结束都没有答案，要引导学员懂得：讨论不一定要达成共识，重要的是讨论过程中的经验共享。

    正确引导体验者的分享后，那么拓展培训师的最后做出的总结分享是更为重要的。一个完美的总结分享应当包含以下步骤和内容：
1、总体概括：一般可以“总的看来……”开头，注意内容要从学员的实际表现出发，少说不着边际的话语。
2、价值点：点评完整体后的第二步可以说“值得欣赏的是……”，赞美有点的时候一定要具体、准确，内容更为丰富一些。不易被他们自身发现的优点可以着重提出。
3、薄弱点：说完闪光点后可以接着说“遗憾的是……”，注意指出不足时一定要简洁、明了，且持有端正的态度，切勿嘲笑的语气，总结薄弱点时的比重就不需要那么多了。
4、示范：提出针对性意见时可以用“这样会更好些”开头，避免“你说的不对，应该这样做”一类的否定式说法，提出建议的时候一定要全面、准确、并且精辟。
5、小结：用“希望如此……”来开头，给学员一种信心的肯定和期望。
    只要掌握了如何引导成员进行分享以及分享总结中的关键步骤及内容，就能让一次体验式培训达到更好的效果了。